Gestion de la compétence – Développement personnel

Prestations auprès des organisations

Dans une action sur la qualité totale et l’amélioration de la performance, la prise en compte des aspirations et des valeurs personnelles des personnes qui font vivre l’organisation garantit la motivation assurant la réussite du projet stratégique.

Les objectifs:

  • Réduire le risque pour améliorer la décision
  • Garantir la qualité et le service rendu au client grace à un niveau de compétence adapté aux enjeux

Les actions proposées

  • Assistance personnelle du dirigeant

    Coaching en vue d’accompagner le dirigeant dans la prise de décision en intégrant la dimension personnelle et humaine du décideur

    Assistance personnalisée à la gestion des ressources humaines

  • Gestion prévisionnelle des hommes et des competences:

    • Ingénierie territoriale de formation aux métiers des acteurs privés et professionnels
    • Politique RH et Gestion prévisionnelle des emplois et des talents
    • Analyse des compétences des hommes et des organisations
    • Etude de fonctionnement des salariés et établissement de référentiels emploi
    • Outils de développement de la compétence (entretiens d’évaluation, plan de formation, plans de carrière, rémunération et reconnaissance)
    • Amélioration des enjeux interpersonnels (Communication et développement personnel)
    • Actions de formation des acteurs

Prestations auprès des personnes

Dans une action de développement personnel et d’amélioration des compétences, la prise en compte des aspirations (valeurs personnelles, logique d’évolution, reconnaissance, rémunération) garantit une meilleure employabilité et une garantie de progrès.

L’objectif final

  • Atteindre une plus grande harmonie dans sa vie personnelle

Les actions proposées

  • Actions individuelles

    Accompagnement et coaching personnalisé dans une logique de prise en compte globale des aspirations de la personne

  • Actions collectives

    • Accompagnement au retour à l’emploi intégrant le projet professionnel dans le cadre du projet de vie
    • Accompagnement sur la mise en route de nouvelles formes d’organisation du travail ou de création d’activité
    • Actions spécifiques intergenres avec une réelle expertise de l’insertion des femmes au sein des entreprises
TPCD